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问题	劳动合同中是否必须包括工资条款
释义	一、劳动合同中是否必须包括工资条款     劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：     1.如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成；     2.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；     3.没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。     《中华人民共和国劳动合同法》第十七条     劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。     二、没签劳动合同怎么证明劳动关系     法律网提醒您，没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：     1.职工的工资发放花名册；     2.缴纳各项社保费用的记录；     3.单位发给职工的工作证、服务证；     4.以及其他职工提供的证言等。          三、劳动合同是每年都签一次吗     劳动合同不一定是每年都签一次的。我国法律尊重当事人意思自治，劳动者可以与用人单位签一年的劳动合同，到期后可以选择继续续签，也可以与用人单位签三年的劳动合同，不需要每年都签一遍。但是在签订第三次劳动合同的时候，劳动者可以依法主张签订无固定期限劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
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