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问题	迫使员工离职是否应该支付赔偿金
释义	一、迫使员工离职是否应该支付赔偿金     迫使员工离职不支付赔偿金，而是支付经济补偿金。劳动者被迫辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、离职证明必须要开吗     离职证明必须要开，法律网提醒您，离职证明具有以下作用：     1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；     2.证明按照正常手续办理离职；     3.证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；     4.可以凭此转人事关系、社保、公积金等。          三、员工提前离职可以扣工资吗     员工提前离职可以扣工资的，可以扣工资的情形如下：     1.依法由用人单位代扣费的，如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。     2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     3.依法签订的劳动合同中有明确规定的。     4.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。     5.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。     6.因劳动者请假等原因相应减发工资。
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