问题 | 病假期能否防止被公司辞退 |
释义 | 一、病假期能否防止被公司辞退 病假期能防止被公司辞退的,在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 法律网提醒您,根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、请病假需要向单位提交什么证明材料 请病假需要提供的证明材料包括医院的诊断证明以及住院情况证明,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 ![]() 三、请病假后工资怎么算 1.职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数; 2.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资; 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第三条 [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 |
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