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问题	劳务派遣是否等同于劳务外包
释义	一、劳务派遣是否等同于劳务外包     劳务派遣不等同于劳务外包。劳务派遣是指由劳务派遣公司聘用劳动者，并与劳动者签署劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位的一种行为；劳务外包是指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成一些非核心的、辅助性的工作交给那些专业的机构、组织完成的一种用工形式。     二、劳务派遣公司资质办理需要什么条件     法律网提醒您，劳务派遣公司资质办理需要以下条件：     1.注册资本不得少于人民币二百万元；     2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；     3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；     4.法律、行政法规规定的其他条件。     经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。          三、劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员呢     劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位，但它与其他用人单位一样，在享有解除权的同时，也须向派遣工支付相应的经济补偿金。     劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。     派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的，或者与劳动者协商一致解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件，比如怀孕女工辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。
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