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问题	单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗?
释义	一、单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗?     单位不续签劳动合同不用提前一个月通知。因为公司有选择续签合同的自由，但是需要给员工补偿，具体如下：     1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；     2.如果劳动者存在规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。规定的情况如下：     （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；     （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；     （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。     二、简单的劳动合同书怎么写     法律网提醒您，简单的劳动合同书的书写如下：     1.用人单位的名称、住所；     2.劳动者的姓名、住址、居民身份证；     3.工作内容；     4.劳动报酬；     5.社会保险；     6.职业危害防护等法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。          三、劳动合同变更协议情形有哪些     劳动合同变更协议情形有：     1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。法律网提醒您，劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。     2.用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。     3.劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
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