一、什么情况用人单位不得解除劳动合同?
用人单位不得解除劳动合同的情况如下：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除劳动合同不能去原单位上班了
解除劳动合同原则上不能去原单位上班了，除非原企业同意，而自己又愿意回原企业工作，可以回去重新签订劳动合同。要注意的是，法律网提醒您，如果重新签订劳动合同的，不得再次约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
三、解除劳动合同仲裁时效是多久
解除劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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