网站首页  词典首页

问题	能否在医疗期满后解除劳动合同
释义	一、能否在医疗期满后解除劳动合同     医疗期满可以解除劳动合同，法律另有规定的除外。     根据《劳动合同法》第四十条第一、二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。     二、医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的依据有哪些     医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的依据有：     《劳动合同法》第四十二条，若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同。     《劳动合同法》第三十二条，劳动者因患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以单方解除劳动关系。          三、医疗期间的工资标准     法律网提醒您，医疗期间的工资标准是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
随便看	用人单位解除劳动合同电话可以吗 有限合伙协议参考样本 合同的法定解除条件有哪些 合伙协议的效力认定是怎样的 办理暂缓就业但期间签了劳动合同怎么办 个人合伙协议书怎么写 劳动合同底薪问题是怎么样的 企业四种利润率计算公式是怎么样的 甲方没有给乙方劳动合同需要什么证明 签订合伙协议应当注意的问题有什么 合伙协议主要包括哪些内容 什么原因可导致合同的解除 劳动合同期满不续签支付补偿吗 合伙办厂需要注意哪些问题 标准的两人合伙合同要如何写 设立合伙企业应具备哪些条件 学校要学生的劳动合同有什么用 普通合伙人享有的权利有哪些以及应承担什么义务 在合伙协议纠纷中应该坚守的几个原则 合伙人出资方式有哪些 合同终止与解除有哪些区别 房产岀资律师见证书的法律效力 违反和解除劳动合同的经济补偿标准 签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同可以吗 私人签订的合伙企业合伙协议能否受法律的保护 海上护照 海上拖航合同 海上救助 海上敬礼 海上旅客及其行李运输雅典公约 海上法的宣言 海上碰撞的决议 海上礼节 海事争议 海事仲裁 海事仲裁委员会 海事审判庭 海事欺诈 海事法 海事法典 海事法院 海事法院 海事诉讼时效 海伦那号案 海克 海克伍尔斯 海关“二五附加税” 海关区 海关定值协议 海关管理之诉

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。