问题 | 试用期内多长时间可以提出离职 |
释义 | 一、试用期内多长时间可以提出离职 试用期过了随时可以提出离职,但是需要注意的是,正式员工辞职的,需要提前三十天通知用人单位,在三十天期满之后,解除劳动关系。法律网提醒您,如果在试用期的,提前三天天通知用人单位,在三天期满之后,解除劳动关系。 二、试用期辞职公司不批怎么办 试用期提离职公司不让走可以去当地劳动部门进行投诉。试用期是可以辞职的,只要劳动者提前三日通知了公司,并把手头工作都交接好了,就可以离职了,公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 在试用期辞职的流程如下: 1.提前三天提出辞职申请,一般大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门,有时候也可以直接把申请交到人力资源部门,人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定; 2.正规单位办理离职手续,需要本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要辞职一事下发公司文件; 3.离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续。 ![]() 三、试用期辞职单位不缴社保可以要求补缴吗 可以。试用期是需要缴纳社会保险的,用人单位试用期不给员工缴纳社保属于违法行为,员工可以要求用人单位补偿,可以先与用人单位协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。试用期包含在劳动合同期限内,是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 |
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