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问题	制定劳动合同需要哪些证件
释义	一、制定劳动合同需要哪些证件     签劳动合同需要的证件如下：     1.身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；     2.学位证、学历证复印件等的学历证明；     3.档案、社保关系等社会关系的存档信息；     4.户口性质证明；     5.上一个单位的离职证明。     《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。     第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     二、劳动合同签订的期限有哪几种     劳动合同的期限可以分为3种，具体如下：     1.固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；     2.无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；     3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。          三、订立劳动合同应遵循的基本原则是如何的？     法律网提醒您，订立劳动合同应遵循的基本原则是：     1.合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。     2.公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。     3.平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。     4.协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。     5.诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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