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问题	如何申请符合相关法规的劳动争议仲裁
释义	一、如何申请符合相关法规的劳动争议仲裁     申请劳动争议仲裁的流程是：当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；仲裁委员会进行审查；决定立案的，向申请人和被申请人发出书面通知；组成仲裁庭；先行调解；调解未达成协议的，开庭裁决；由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。经仲裁庭合议作出裁决，制作仲裁裁决书送达双方当事人。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条     申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：     （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；     （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。     二、申请劳动仲裁需要哪些材料     1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。     2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。     3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。     4.被申请人身份证明。     5.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写送达地址确认书，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编和联系电话等内容。          三、劳动仲裁的误区有哪些     1.对诉讼的时效把握不准。     相对于民事官司，处理劳动争议对时效要求的时间相对短一些，有些当事人并不了解这些，往往因申诉时效已过而失去打官司的机会。     2.诉讼主体错误。     一些申诉人所指的被诉人不是义务主体，仲裁员告知变更后，又不愿变更被诉人，其结果只能败诉。     3.民事行为的法律效力问题。     当事人的民事活动必须严格遵循法律规定，法律不仅不支持违反法律规定的民事行为，而且还要依照法律制裁。当事人之间订立的劳动合同违背国家强制性规定而被确认无效时，就会导致当事人“有理”输官司。     4.漫天要价，请求不当     虽说劳动争议仲裁不像法院那样以标的多少确定仲裁费用，但不着边际地漫天要价，对申诉人还是有影响的，既有可能多缴仲裁费，又可能给仲裁争议的处理人为设置阻力，最终导致申诉人的期望值过高而“虽赢尤败”。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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