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问题	法院审理劳动争议案件的程序和流程
释义	一、法院审理劳动争议案件的程序和流程     法院审理劳动争议案件的流程为：     1.符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人。     2.人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。     3.开庭审理。     4.根据双方的证据以及事实进行判决。     《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。     二、申请劳动仲裁需要哪些材料     1.仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;     2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;     3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;     4.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。          三、劳动争议处理的途径有哪些     劳动争议处理的主要途径包括调解、仲裁和诉讼。法律网提醒您，可以按照以下途径进行处理：     1.调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；     2.仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     3.诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
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