网站首页  词典首页

问题	怎样合法地处理劳动争议问题
释义	一、怎样合法地处理劳动争议问题     合法地处理劳动争议问题的方法如下：     1.双方协商解决。     2.调解解决。     3.仲裁解决。     申请劳动仲裁。     4.诉讼解决     一审判决不服，还可以向当地的中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决，即时发生法律效力。     二、劳动争议仲裁时效     劳动争议仲裁时效是一年。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、劳动争议案件需提交哪些证据     1.证明当事人主体资格的证据。     2.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。     3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。     4.劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。     5.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	营业执照登报什么意思 实用新型发明专利申请范本 如何申请建筑劳务资质 土方工程公司注册条件 知识产权是人身权么 企业注册资本增加意味着什么 征地一户不同意怎么办呢 股东合作协议样板 创始公司股份该如何分配 验资证明银行怎么开 公司注册后没开户能注销吗 建筑工程等级标准 解决经济纠纷的协议怎么写？ 出租停车位合同怎么写 钢构工程合同协议书 买卖宅基地皮协议怎么写 歌曲注册版权需要什么资料？ 竣工验收由哪方组织 企业违法征地如何查处 食品委托加工协议 敲诈量刑金额标准 股东提出解散公司的情况 辞职可以拿到公司福利吗 怎么获得产品专利？ 转让专利所有权属于什么 特别行政区基本法 特别行政区法的创制 特别行政区的法 特别诉讼 特别诉讼代理 特别重大事故 特别重大刑事案件 特别重大案件 特别陪审团 特别领馆信差 特命使节和全权公使 特命全权大使 特大城市 特定化 特定原则 特定多数 特定履行 特定性 特定物给付之诉 特尔 特尔诺沃宪法 特异性 特征价值 特征出现率 特征反映体

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。