一、公司人格否定条件是什么
公司人格否定条件是如下的：
1.只有在股东实施了滥用公司法人独立地位及股东有限责任的行为，且该行为严重损害了公司债权人利益的情况下，才能适用。损害债权人利益，主要是指股东滥用权利使公司财产不足以清偿公司债权人的债权。
2.只有实施了滥用法人独立地位和股东有限责任行为的股东才对公司债务承担连带清偿责任，而其他股东不应承担此责任。
3.公司人格否认不是全面、彻底、永久地否定公司的法人资格，而只是在具体案件中依据特定的法律事实、法律关系,突破股东对公司债务不承担责任的一般规则，例外地判令其承担连带责任。
二、公司法人格否认之诉的举证责任分配是怎样的
公司法人格否认之诉的举证责任分配是：
1.应当由原告举出盖然性的证据，证明股东存在滥用公司人格的行为以及由此产生了损害的结果。
2.由被告证明其不存在滥用权利的行为，即证明自己与被控制公司的关系的正当，公司人格不存在形骸化，无虚假出资，公司人事、财务、业务完全独立，公司账目真实、完整，公司的经营状况正常等情况，从而抗辩原告的诉讼主张。
三、公司法人人格否认法理的特征有哪些
法律网提醒您，公司法人人格否认法理的特征有：
1.效力特定，即一个案件中某一公司被否认法人人格，并不代表其在另一案件事实中丧失法人人格；
2.前提特定，即法人人格否认以公司具有独立法人人格为基础条件；
3.其他特征。
- 对建立行业工资集体协商制度的思考
- 工资集体谈判承诺书
- 工资增长机制的核心是“集体协商”
- 工资集体协商的程序有哪些？
- 用人单位拒绝进行工资集体协商怎么办？
- 工资集体协商如何打破阻力
- 在工资集体协商过程中，双方首席代表的主要职责有哪些
- 工资条例年内出台 纳入工资协商与同工同酬条款
- 讨要加班工资莫错过保质期
- 员工协商工资单位不得拒绝
- 工资集体协商办法
- 上海开展区域性行业性集体协商工作的意见
- 北京五年内将普及工资集体协商
- 厦门总工会将建立工资集体协商指导员队伍
- 协商工资水平应考虑的因素
- 转变观念，积极参加工资集体协商
- 吉林省企业工资集体协商暂行办法（2010）
- “过劳模”和不敢去要的加班费
- 北京市将有55家单位试点工资集体协商制度
- 工资集体协商如何走出制度困境
- 石家庄三年内建立工资集体协商制度
- 深入开展企业工资集体协商工作
- 天津行业工资协商让中小企业职工受惠
- 工资协商覆盖我国240万家企业
- 集体协商争议处理的程序和管辖的范围是如何划分的？
- 劳动保护检查员
- 劳动保护法
- 劳动保护监察制度
- 劳动保护监督检查委员会
- 劳动保护科学技术研究项目管理办法
- 劳动保护科学技术进步奖
- 劳动保护科学技术进步奖励办法
- 劳动保护科学研究所
- 劳动保护管理体制
- 劳动保险
- 劳动保险事故
- 劳动保险制度
- 劳动保险制度改革
- 劳动保险卡片
- 劳动保险原则
- 劳动保险基金
- 劳动保险委员会
- 劳动保险福利费用
- 劳动保险职能
- 劳动保险调剂金
- 劳动保险费
- 劳动保险金
- 劳动保险集体合同
- 劳动保险项目
- 劳动关系