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问题	如何进行工伤期间公司不给发工资的仲裁
释义	一、如何进行工伤期间公司不给发工资的仲裁     进行工伤期间公司不给发工资的仲裁流程如下：     1.提交书面劳动仲裁申请；     2.等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；     3.劳动仲裁调解庭调解；     4.开庭审理，冲裁裁决；     5.拿仲裁裁决书；     6.对结果不服可起诉。     《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     二、拖欠工资仲裁需要准备什么材料     1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份；     2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；     3.申请人身份证复印件1份；     4.被申请人注册登记资料复印件1份；     5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。          三、工伤不给工资可以要求赔偿吗     工伤不给工资可以要求赔偿。     法律网提醒您，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原处理，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
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