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问题	单位未批准员工事假是否涉嫌违法
释义	一、单位未批准员工事假是否涉嫌违法     单位未批准员工事假不是涉嫌违法的，因为用人单位拥有事假批准权，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。     《劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、请事假扣工资合法吗     请事假扣工资一般情况下是合法的。劳动者请事假的，用人单位可以不支付其请假期间的工资，但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。     【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。          三、请事假工资是扣税前还是税后的     请事假工资是扣税前。法律网提醒您，请假工资，实际上不是员工取得收入后再扣除，而是根本没有取得这笔收入，所以当然不需要缴纳这笔收入的税金，只能是税前扣除。     法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第三条 个人所得税的税率：     （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；     （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；     （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [3]《中华人民共和国个人所得税法》第三条
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