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问题	临时员工工伤应该如何处理
释义	一、临时员工工伤应该如何处理     临时工工伤将临时工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。     工伤纠纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，员工应当先与单位协商，如果协商不成的，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉来保护自己的合法权益。     二、临时工工伤保险怎么买     法律网提醒您，临时工工伤保险由用人单位买，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。          三、工伤事故的赔偿标准是怎么样的     工伤事故赔偿标准：     1.医疗费，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；     2.伙食补助费，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放；     3.生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，由工伤保险基金支付生活完全不能自理上年度月平均工资的50%生活大部分不能自理上年度月平均工资的40%生活部分不能自理上年度月平均工资的30%；     4.一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金其赔偿标准，伤残等级不同，其赔偿标准也不同；     5.一至六级伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，伤残等级不同，其赔偿标准也不同等。
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