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问题	解决劳务争议的方法
释义	一、解决劳务争议的方法     解决劳务争议的方法有以下几种：     1.协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；     2.调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；     3.仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，向仲裁机构申请仲裁；     4.诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。     二、劳务合同纠纷如何提起诉讼     劳务合同纠纷提起诉讼的方式是：劳务合同纠纷不同于劳动合同纠纷，属于民事争议，可以直接向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。法律网提醒您，起诉状应当记明下列事项：原告和被告基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。     法律依据：     《民事诉讼法》第一百二十六条     人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。          三、劳务争议适用劳动仲裁吗     劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳动纠纷才适应劳动仲裁。以下争议适用劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
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