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问题	怀孕休产假工资怎么发放
释义	一、怀孕休产假工资怎么发放     怀孕休产假工资的发放是：对于已经购买过生育保险的休产假职工，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可领取到由生育保险基金支付的生育津贴。如果没有参加生育保险，那么该女职工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。     二、产假被辞退可以申请哪些赔偿     法律网提醒您，产假被辞退可以申请的赔偿如下：     1.产假的员工如果被辞退的话，用人单位应当支付工资标准两倍的经济补偿金；     2.如果员工在产假之后辞退的，用人单位还要支付产假的工资，这个是与普通员工辞职不同的地方，辞退员工本身是单位存在过错。     员工可向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。          三、产假从什么时候算     产假从产前的15天就可以开始算。产假一共有98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天。但是对于特殊的人群，比如难产或者是双胞胎的女性，可能产假的时间会逐渐的延长。产假是在职的妇女产期前后的休假待遇，主要是从分娩前半个月就开始休息，一般等身体完全调整在良好的状态以后，可以恢复正常的上班。
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