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问题	婚假期间工资全额支付么
释义	一、婚假期间工资全额支付么     婚假期间工资全额支付。     婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。     根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。     《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。     二、婚假扣工资可以举报吗     婚假扣工资属于违法行为，可以举报。法律网提醒您，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。     第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。          三、婚假有几天     1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。     2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。     3.在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。     4.婚假包括公休假和法定假。     法律依据：     《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条     职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十一条     [2]《中华人民共和国劳动法》第一十八条     [3]《中华人民共和国劳动法》第五十一条     [4]《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
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