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问题	企业职工病假时间最长能休多久
释义	一、企业职工病假时间最长能休多久     业职工病假时间最长能休二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。     法律网提醒您，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；     五年以上的为六个月。     （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；     五年以上十年以下的为九个月；     十年以上十五年以下的为十二个月；     十五年以上二十年以下的为十八个月；     二十年以上的为二十四个月。     二、病假被辞退可以仲裁吗     病假期间可以申请劳动仲裁的。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、员工病假多久可以解除劳动合同     员工病假医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。     根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [3]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
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