网站首页  词典首页

问题	企业职工病假时间最长能休多久
释义	一、企业职工病假时间最长能休多久     业职工病假时间最长能休二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。     法律网提醒您，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；     五年以上的为六个月。     （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；     五年以上十年以下的为九个月；     十年以上十五年以下的为十二个月；     十五年以上二十年以下的为十八个月；     二十年以上的为二十四个月。     二、病假被辞退可以仲裁吗     病假期间可以申请劳动仲裁的。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、员工病假多久可以解除劳动合同     员工病假医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。     根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [3]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
随便看	解除租赁合同的必备条件是什么 合同解除后是否可追究违约方的责任 欠条的格式怎样写 没欠条欠款不还怎么办理 房子备案后还要什么手续 何为“名誉权”以及名誉权的侵权方式有哪些 什么是损害名誉权 名誉损失包括什么 名誉权打官司有必要吗 名誉损失如何起诉 损害他人名誉的诉状怎么写 儿子继承父亲的房产需要办什么手续 不动产继承需要的手续 保证人的资格审查 证人的资格与义务 法律中规定的证人资格是怎样的 法律中规定的证人资格是怎样的 民事诉讼证人出庭作证的程序 团体意外险的主要特点，什么是团体意外险 团体意外险的赔偿范围是什么 诽谤与名誉侵权的区分是什么 公司破产没钱工资如何去办 故意伤人致轻伤的赔偿问题如何解决 申请专利需要什么流程 担保人无法履行担保责任出现何种后果 选举裁判机关 选举诉讼 选举资格 选举违法 选举违法的制裁 选任制 选任领事 选侯 选区 选区官 选定代表人诉讼 选定君主国 选定诉讼代表人 选底官 选择原则说 选择国籍 选择投票 选择有利的管辖法院 选择权 选择的诉的客体合并 选择管辖 选择论 选择鉴定人 选曹尚书 选民

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。