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问题	合同保密协议条款有效吗
释义	一、合同保密协议条款有效吗     签订保密协议是民事活动，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效。     法律依据：     《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：     （一）行为人具有相应的民事行为能力；     （二）意思表示真实；     （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。     二、签订保密协议内容有哪些     签订保密协议内容：     1.明确保密信息范围     用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，法律网提醒您，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。     2.明确保密主体     商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。     3.约定保密期限     保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。     4.明确双方的权利、义务     在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。          三、约定保密协议是否要支付保密金？     约定保密协议是否要支付保密金，根据合同双方的约定确定，我国法律并没有对此作出规定，由合同甲乙双方根据自己的具体情况自主协商确定，可以支付保密费、可以不支付，法律没有作强制性规定。     《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条     [2]《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
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