网站首页  词典首页

问题	哺乳期假怎么规定
释义	一、哺乳期假怎么规定     哺乳期假规定是每天一个小时。如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。根据相关法律规定，有一岁以下婴儿的女职工，其所在单位应当在每班工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育，每次哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班两次哺乳时间可合并使用。母乳喂养时间和在本单位母乳喂养往返途中的时间算作劳动时间。女职工1小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，不影响晋升，调整工资，计算工龄。     二、哺乳期女职工可以倒班吗     哺乳期女职工不可以倒班。     《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。     第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。          三、哺乳期安排加班如何劳动仲裁     法律网提醒您，哺乳期安排加班劳动仲裁流程：     1.提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。     2.仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。     3.开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。     4.仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。     5.仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第六十三条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十五条
随便看	合同法中的无效合同如何认定 空白合同的风险 竞业禁止必须具有哪些构成要件 用人单位在用工管理中的注意事项 竞业限制违约金标准如何约定 查处拒不支付劳动报酬犯罪的最新通知 法律对竞业禁止员工的范围作出了哪些限制 竞业禁止的相似概念区别 合同追认有效后，无权处分人是否对合同担责 夫妻一方出卖房屋而签订买卖合同的效力认定 竞业禁止可分为几个标准 买卖租赁购车指标被判无效 竞业禁止协议无效都有哪些情形 无权处分买卖合同的效力 保密协议和竞业限制协议的区别 签订保密协议应当注意哪些问题 口头合同的效力怎样，订立口头合同应注意哪些问题 签订竞业禁止协议有哪些强制性规定和注意事项 代人买卖房，合同有无效？ 如何认定“一房二卖”中两个合同的效力 竞业限制补偿金是怎么算的 夫妻单方出售房产行为是否有效？ 如何确定一物二卖合同效力 竞业禁止的条款具体有哪些 加盖分公司印章之合同如何认定合同效力 上诉程序 上诉程序 上诉行政法院 上谕 上谕内阁 上谕合律注解 上谕旗务议覆 下一级人民法院 下田案 下级人民法院 下议院 下议院 不丹王国国徽 不丹王国国旗 不丹王国国歌 不丹王国首都 不举奏 不义 不予受理的裁定 不予执行的涉外仲裁裁决 不以序言开头的宪法 不作为 不作为义务 不作为违法 不作为违法的确认之诉

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。