一、十五号发工资是当天发吗
十五号发工资是当天发，工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、有劳动合同不发工资怎么办
有劳动合同用人单位不发工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
三、节假日三倍工资应该怎么计算
节假日三倍工资应该根据每日平均工资计算，按劳动合同约定的标准为基数计算。法律规定如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，这里的工资真的就是每日平均工资，三倍就是每日平均工资乘以三。
法律网提醒您，《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
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