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问题	辞退旷工员工怎么赔偿
释义	一、辞退旷工员工怎么赔偿     辞退旷工员工不需要赔偿，旷工被辞退达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。     《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；     (二)严重违反用人单位的规章制度的；     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)被依法追究刑事责任的。     二、被单位辞退能领失业金吗     被公司辞退同时失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，已经进行失业登记，并有求职要求的，可以领取失业金。领取失业保险金的期限最长为二十四个月，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。     《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。          三、公司辞退员工的合法流程     法律网提醒您，公司辞退员工的合法流程如下：     1.由解除决定人递交解除申请书;     2.人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;     3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;     4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;     5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。     通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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