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问题	无故扣工资怎么处理
释义	一、无故扣工资怎么处理     公司无故扣工资可以到劳动行政部门投诉该公司。     根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。     《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。     二、克扣工资需要什么证据     1.能证明存在劳动关系的证据。     2.能证明克扣工资的证据。     3.具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。     根据《劳动法》 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;     (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;     (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。          三、可以扣工资的情形有哪些？     1.职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。法律网提醒您，扣后工资不能低于本市最低工资标准。     2.职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     3.职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。     4.职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十一条     [3]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
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