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问题	签合同不去上班合法吗
释义	一、签合同不去上班合法吗     签合同不去上班属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第三十六条： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     二、劳动合同仲裁时效是多久     劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、劳动合同应包括的内容有哪些     单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容：     1.劳动者的工作内容；     2.用人单位应支付的工作报酬；     3.劳动合同的终止条件；     4.劳动保护和劳动条件；     5.劳动者应遵循的纪律；     6.劳动合同的终止期限；     7.双方的法律责任等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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