问题 | 试用期和转正的区别在哪里 |
释义 | 一、试用期和转正的区别在哪里 试用期和转正的区别如下: 1.工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%; 2.辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工。 3.劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。 试用期内需缴纳社会保险试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。 二、试用期不交社保违法吗 试用期不交社保违法,单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 法律网提醒您,根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。 三、正规的试用期转正申请书怎么写 职工试用期的转正申请,也就是指的转正报告,主要需要以下几点: 1.首先需要自我介绍,包含基本信息性格以及个人优点缺点。 2.说明在工作过程中的学习融入过程。 3.说明在公司岗位技能的基本掌握情况。 4.展望自身以后的发展规划和进取目标,并祝福公司。 6.言辞恳切,态度真诚。 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。