网站首页  词典首页

问题	合同到期员工离职需要提前通知吗
释义	一、合同到期员工离职需要提前通知吗     合同到期员工离职不需要提前通知。     如果公司没有其他违反劳动合同法的，当事人辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的；     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     （四）用人单位被依法宣告破产的；     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     二、劳动合同的期限     法律网提醒您，劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          三、劳动合同到期不续签的离职程序     1.办理好交接工作；     2.退还各种公司财产；     3.核算考勤，结算当月工资；     4.人事发送离职证明；     5.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
随便看	做出劳动能力鉴定的期限是多久 中国涉及死刑的罪行有哪些 法律对于判处死刑的规定是什么 在我国被判处死刑会立即执行吗 判处死刑的条件是什么 个体户营业执照年审是怎么年审 个体工商户营业执照怎么年审 个体工商户营业执照网上怎么年检 房屋个人抵押怎么办理 房产抵押个人如何办理 房产质押给个人最长多久 结婚后买的车子归谁 损害生命权是否违法 什么是生命权以及生命权的主要特征 行政诉讼二审开庭审理吗 行政诉讼二审询问算开庭吗 行政诉讼二审后再审期限 二审行政诉讼能赢吗 交通事故中顶包行为是否构成逃逸 交通事故顶包是不是属于逃逸 赌场签订的欠条是否能够获得法律保护 赌博签下的借条有没有法律效力 赌博写的欠条法律生效吗 拖欠员工工资多久可起诉 拖欠员工工资的起诉时限是多久 西蒙 西藏的主权归属与人权状况 西藏自治区筹备委员会组织简则 西藏通制 西赛罗的法律解释论 西里乌斯 西非国家经济共同体 西非经济共同体 西非货币同盟 要式口约 要式物 要斩 要求人民检察院撤回起诉 要求保护权 见知不举 见证 见证人 观审 观察员 规则—原则—政策模式论 规则模式论 规则模式论 规章 规章制度 规约

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。