一、员工签合同有什么好处
员工签合同的好处有：实现劳动权的重要保障；是证明存在劳动关系最有利的证据；其他。对用人单位来说增强员工归属感；避免因未及时续签带来纠纷；即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同；其他。
用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
二、入职后多久签订劳动合同
入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算
没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计算两倍，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。法律网提醒您，劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
- 刑事案件犯罪主体具体是哪些
- 赔偿金能否与代通知金并存
- 过失犯罪主体具体是什么人
- 代通知金的发放时间一般是什么时候
- 有组织的共同犯罪是什么意思？
- 急辞代通知金的规定是怎么样的？
- 有组织犯罪是指什么类型的犯罪
- 未解除劳动关系双倍赔偿工资吗？
- 小三有孩子算是婚罪吗
- 交通肇事刑事责任该如何量刑
- 申请劳动关系仲裁要多少钱？
- 殴打老人应负什么法律责任
- 确认劳动关系单位注销之后怎么确定？
- 属于赌博犯罪的情形有哪些
- 劳动关系界定的标准是什么？
- 提起公诉是不是会判刑
- 董事能否与公司建立劳动关系？
- 聚众斗殴罪怎么判
- 用人单位辞退有代通知金吗？
- 个体工商户必须要签订劳动合同吗？
- 新员工入职观念转变应该转变什么？
- 组织容留介绍卖淫罪如何处罚?
- 危害国家安全罪判多少年
- 应届生入职所需资料都有什么？
- 强制征兵违法吗?
- 国民党政府司法院
- 国民党政府妨害国家总动员惩罚暂行条例
- 国民党政府特种刑事案件诉讼条例
- 国民党政府特种刑事法庭
- 国民党政府特种刑事法庭审判条例
- 国民党政府特种刑事法庭组织条例
- 国民党政府的检察组织
- 国民党政府的法院组织
- 国民党政府维持治安紧急办法
- 国民党政府非常时期维持治安紧急办法
- 国民党政府首都反省院组织条例
- 国民公会
- 国民公党
- 国民共进会
- 国民内阁
- 国民协进会
- 国民参政会
- 国民参政会
- 国民参政会组织条例
- 国民参政法
- 国民大会
- 国民大会
- 国民大会代表选举法
- 国民大会代表选举罢免法
- 国民大会创制复决两权行使办法