一、员工签合同有什么好处
员工签合同的好处有：实现劳动权的重要保障；是证明存在劳动关系最有利的证据；其他。对用人单位来说增强员工归属感；避免因未及时续签带来纠纷；即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同；其他。
用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
二、入职后多久签订劳动合同
入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算
没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计算两倍，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。法律网提醒您，劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
- 私募基金很少有亏损对吗？
- 私募基金监管部门是什么？
- 私募基金监管底线是什么，规定是什么？
- 私募基金监管中的问题
- 私募基金认购的要求是什么？
- 私募基金设立模式有哪些？
- 上市公司债券利率2020年是多少?
- 外资企业股权转让流程是怎样的？
- 股权转让后未付款如何解除？
- 跨国并购法律都有什么内容？
- 企业分立的账务处理方法有哪些？
- 企业并购市场风险体现在哪些方面？
- 企业被并购有成本么，如何降低成本？
- 判决办理股权转让手续判例参考
- 可转换公司债券是什么意思？
- 公司债券与公司股票的区别是什么？
- 公司债券上市条件有哪些？
- 跨国并购中企业价值评估方法有哪些？
- 公司债券和企业债券的区别有哪些
- 公司债券的特点有哪些？
- 公司债券的期限是多长时间？
- 特许经营权质押的条件？
- 私募基金杠杆收益风险有哪些？
- 什么是特许经营备案？
- 挂牌如何转让股权？有什么流程？
- 外商投资企业劳动合同
- 外商投资企业劳动管理
- 外商投资企业劳动管理法规
- 外商投资企业劳动管理规定
- 外商投资企业工会
- 外商投资企业的最高权力机构
- 外商投资企业的高级职员
- 外商投资企业职工的奖励和处分
- 外商投资企业职工的辞退和辞职
- 外商投资企业进出口许可证管理之诉
- 外商独资企业
- 外围痕迹
- 外国人
- 外国人
- 外国人不服入境出境管理之诉
- 外国人入境出境管理法
- 外国人入境和驱逐出境的国际规章
- 外国人地位公约
- 外国人待遇
- 外国人执政官
- 外国人法律地位
- 外国人诉讼能力的决议
- 外国代表人
- 外国仲裁裁决的国籍
- 外国仲裁裁决的承认和执行