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问题	单位劳动合同不给签怎么办
释义	一、单位劳动合同不给签怎么办     单位劳动合同不给签的处理：     若用人单位一直拒签合同，劳动者可劳动监管部门投诉或向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。     用人单位应当按照在员工入职之日起30日内与员工签订劳动合同。如果不签订，应从劳动者入职满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，直到劳动者入职满一年。如果入职满一年用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同，视为劳动者与用人单位建立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者补签无固定期限劳动合同。若用人单位一直拒签合同或不按照以上标准支付工资，劳动者可劳动监管部门投诉或向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。     《劳动合同法》第十一条     用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。     二、劳动合同应当具备的内容     法律网提醒您，劳动合同应具备这些内容：     1.劳动合同的终止期限；     2.劳动者的工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.用人单位应支付的报酬；     5.劳动者应遵循的纪律；     6.劳动合同的终止条件；     7.法律责任等。          三、员工故意不签劳动合同怎么办     员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十一条
随便看	重大误解的适用要点 无效合同的情形与法律后果 合同无效的几种常见情形 劳动合同到期未签如何要求赔偿 合同无效的条件 哺乳期能否终止劳动合同 哪些借款合同无效，企业间借款合同无效该怎么办？ 未签订劳动合同赔偿双倍工资吗 企业间借款合同无效该怎么办？ 劳动合同没到期被老板口头辞退怎么维权 企业借款合同无效应如何处理？ 职工劳动合同违约赔偿的几种情形 无效合同怎么认定 丈夫私自卖房 妻子能否主张买卖无效 劳动者在哪种情形下不能被裁 妻子偷偷摸摸卖了房 法院判决 买卖合同无效 试用期满签定劳动合同的规定是否合法 财务管理与合同管理的分析 无效合同的法律后果 不予支持合同无效的主张是否表明支持合同的履行 劳动合同主体变更的合法吗 胁迫签订合同无效 商铺租赁合同样本 劳动合同到期后进行了续签保密协议需要重签吗 标准厂房租赁合同 经济制裁 经济制裁 经济及社会理事会 经济合作与发展组织 经济合作与发展组织公约 经济合同仲裁 经济合同仲裁委员会 经济合同管理机关 经济合同纠纷 经济同盟 经济地役 经济基础与上层建筑 经济处罚措施 经济审判庭 经济宪法 经济封锁 经济技术开发区 经济抵制 经济效果 经济效益 经济检察 经济民警 经济法 经济法学 经济法律关系

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