一、哺乳期被解除劳动合同有赔偿吗
哺乳期被解除劳动合同有赔偿。
1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、哺乳期找新工作享受哺乳假吗
哺乳期找新工作享受哺乳假。
女员工在哺乳期更换工作,在新的用人单位仍享受哺乳假。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
三、哺乳期可以调动岗位吗
法律网提醒您，哺乳期的，可以调动岗位的，但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得调动至不适宜的岗位。
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
引用法条：
[1]《女职工劳动保护特别规定》第九条
[2]《女职工劳动保护特别规定》第一十条
- 离婚诉讼的程序是什么？
- 如何正确计算加班费
- 房地产婚姻律师如何收费？
- 员工在店里丢东西应该负责吗
- 一般来说，著作权登记证的效力如何？
- 第三人撤销著作权登记应注意哪些问题？
- 辞职的最高经济补偿额是多少
- 重婚有哪些类型？
- 经济补偿何时开始计算，如何计算
- 离婚损害赔偿的法律依据？
- 哪个国家机关负责版权登记？
- 当员工有六年的空薪时，什么是空薪
- 年终奖金是多少
- 如果版权在注册前就已经使用了，该怎么办？
- 如何在中国进行著作权登记
- 为什么一个70岁的老人要讨工资这么难
- 做错事的人会在离婚时走出家门吗？
- 单位收取服装定金是否合法
- 如何选择婚姻律师？
- 单位要求员工交纳服装费是否合法
- 离婚登记有哪些程序？
- 年终奖的标准是什么
- 保姆有加班费吗
- 著作权质押合同的登记方式全文是什么？
- 法院以拿工资逃跑罪判处该男子六个月监禁
- 劳动改造场所
- 劳动改造奖惩制度
- 劳动改造工作制度
- 劳动改造工作政策
- 劳动改造工作方针
- 劳动改造工作管理局
- 劳动改造机关
- 劳动改造法
- 劳动改造法律关系
- 劳动改造生产管理委员会
- 劳动改造管教队
- 劳动改造管理之诉
- 劳动政策
- 劳动效率
- 劳动效益
- 劳动教养
- 劳动教养之诉
- 劳动教养人员的待遇
- 劳动教养制度
- 劳动教养奖惩制度
- 劳动教养学校
- 劳动教养对象
- 劳动教养工作方针
- 劳动教养工作管理局
- 劳动教养机关