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问题	劳动法规定每月工作多少个小时
释义	一、劳动法规定每月工作多少个小时     劳动法规定每月工作不得超过240个小时班。     根据相关规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。     用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     二、加班费劳动仲裁的时效     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。。          三、延长工作时间不受限制的法定情形     延长工作时间不受限制：     1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;     2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;     3.法律、行政法规规定的其他情形。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十五条
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