问题 | 员工福利有哪些项目 |
释义 | 一、员工福利有哪些项目 员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利,如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的,则单位可以不给,也可以给,主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给,则默认试用期与正式员工一样,单位必须给予。 单位必须给予的是:法定福利,如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。 二、薪酬和福利的区别是什么 薪酬和福利的区别是: 1.与职工付出劳动的联系不同:薪酬是与职工的工作岗位,付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的,是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位,付出劳动的质量等联系不那么紧密,有些项目用人单位可以支付,也可以不支付。 2.向职工支付的周期与方式不同:薪酬,用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付,且可采用报销等方式支付。 3.向职工支付的形式不同:薪酬只能采用货币形式支付,不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。 三、所有的职工福利费都可以免征个人所得税吗 不是所有的职工福利费都可以免征个人所得税。法律网提醒,下列收入不属于免税的福利费范围,应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税: 1.从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助; 2.从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助; 3.单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。 |
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