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问题	合同入职一个月签违法吗
释义	一、合同入职一个月签违法吗     合同入职一个月签不违法的。用人单位与劳动者在用工的一个月内签署劳动合同是合法的。若超过一个月单位拒绝签订的，则不合法，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     二、劳动合同无效的情形     1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。     2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。     3.意思表示不真实。法律网提醒您，劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。     4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。          三、没签劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些     1. 工资卡或其它工资发放记录；     2. 用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；     3. 用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；     4. 填写的用人单位招工招聘等招用记录；     5. 用人单位的考勤记录；     6. 其他劳动者的证言；     7. 其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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