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问题	劳动合同怎么草拟订
释义	一、劳动合同怎么草拟订     劳动合同草拟订如下：     1.用人单位基本信息，包括单位名称、登记注册类型、法定代表人、单位地址、联系人等；     2.劳动者基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、户口所在地、现住址、联系方式等；     3.劳动合同期限，固定、无固定、以完成一定任务为期限及其试用期；     4.工作内容和工作地点；     5.工作时间和休息休假，标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制，双休还是单休；     6.劳动报酬，支付时间、方式、地点、具体标准等；     7.社会保险，工伤、医疗、养老、生育、失业保险；     8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     9.其他条款。     二、劳动合同订立的具体方式有哪些     劳动合同订立的具体方式有书面形式和口头形式。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；若是非全日制用工的，双方当事人可以订立口头协议。     《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。          三、劳动合同的订立原则     1.平等自愿的原则。法律网提醒您，平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。     2.协商一致的原则。所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。     3.不得违反法律、行政法规的原则。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
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