问题 | 劳动合同怎么草拟订 |
释义 | 一、劳动合同怎么草拟订 劳动合同草拟订如下: 1.用人单位基本信息,包括单位名称、登记注册类型、法定代表人、单位地址、联系人等; 2.劳动者基本信息,包括姓名、性别、身份证号码、户口所在地、现住址、联系方式等; 3.劳动合同期限,固定、无固定、以完成一定任务为期限及其试用期; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假,标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制,双休还是单休; 6.劳动报酬,支付时间、方式、地点、具体标准等; 7.社会保险,工伤、医疗、养老、生育、失业保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.其他条款。 二、劳动合同订立的具体方式有哪些 劳动合同订立的具体方式有书面形式和口头形式。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;若是非全日制用工的,双方当事人可以订立口头协议。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 ![]() 三、劳动合同的订立原则 1.平等自愿的原则。法律网提醒您,平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿,是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见,是双方当事人意思一致的表示,是在各自充分表达了意见,经过平等协商而达成的协议。 2.协商一致的原则。所谓协商一致,是指劳动合同的全部内容,在法律、法规允许的范围内,由双方当事人共同讨论、协商,取得完全一致的意见后确定。 3.不得违反法律、行政法规的原则。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条 |
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