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问题	劳动合同与聘用合同的区别有哪些
释义	一、劳动合同与聘用合同的区别有哪些     聘用合同和劳动合同的区别有：聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业；聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业，劳动合同从事的生产活动以营利为目的；聘用合同一般考试上岗，劳动合同一般面试上岗；聘用合同试用期为12个月，劳动合同试用期根据合同年限而定。     二、劳动合同无效认定标准     劳动合同无效的认定标准如下：     1.劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，下列劳动合同无效或部分无效：     (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;     (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;     (3)违反法律、行政法规强制性规定的。     2.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。     3.对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无效或者部分无效。          三、劳动合同无效有争议由什么部门确认     劳动合同无效有争议由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。     法律网提醒您，劳动合同无效分为全部无效或者部分无效两种，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：     (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;     (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;     (三)违反法律、行政法规强制性规定的。     对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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