网站首页  词典首页

问题	关于加班工资可以不交税吗
释义	一、关于加班工资可以不交税吗     加班工资是要缴税的。加班工资也是劳动者的工资总额的组成部分，应当按照工资、薪金所得这一计税项目来缴纳个人所得税。其适用的税率则是3%到45%的超额累进税率。     《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：      （一）工资、薪金所得；      （二）劳务报酬所得；      （三）稿酬所得；      （四）特许权使用费所得；      （五）经营所得；      （九）偶然所得。     二、加班基数可以按照最低工资标准吗     不可以。法律网提醒您，职工的最低工资标准不应包含加班费。     《劳动法最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：     （一）延长工作时间工资;     （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;     （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。          三、加班工资谁来举证     加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”     因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。     在计算加班工资的时候，首先要知道加班工资的标准是什么，而具体加班了多长时间，加班工资的计算基数又是怎么确定的，这样才能最终计算出加班工资的数额。当然，现实中可能出现单位自己私定加班工资标准的情况，遇到这样的情况员工可以采取法律手段进行维权。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条     [2]《劳动法最低工资规定》第一十二条     [3]《中华人民共和国个人所得税法》第二条
随便看	补充侦查有哪几种情况 申请商标需要注意哪些事项 网络商标权的认定标准 故意犯罪和过失犯罪对量刑有什么影响 申请商标权的程序是怎样 故意伤害罪量刑标准是怎样的 购买商标权需要具备什么条件 量刑过程分解的具体步骤是怎样的 是否所有的商标权都可以被转让 量刑建议权与抗诉权运用过程中的矛盾 刑法抢劫罪量刑标准是怎样的 商标进行变更的具体程序是怎么样 未满16周岁的人用刀捅伤别人该怎样判刑 商标驳回复审需要哪些材料 量刑情节有哪些规定 商标驳回复审费用怎么收 提供虚假材料申请行政许可的申请人会受到怎样的处理 商标保护强度的标准怎么判定 商标侵权处罚标准 过失犯罪的含义 有罪推定和无罪推定有哪些区别 商标怎么样才算侵权,商标的侵权赔偿额有多少 有哪些情可以刑事重新审判 商标侵权怎么赔偿,赔偿标准是什么 量刑建议权该如何进行具体操作 缓刑判决的执行 缓刑判决的执行 缓刑期间工龄的计算 缓调 缔约国 缔约国政府 缔约国际组织 缔约方 缔约权 缔约程序 缔约组织 缔约能力 缔约预约 编制定员 编外人员 编户 编敕 编敕所 编纂 编纂公约 缘坐 缘法循理 缘法而治 缢死 缩短工作日

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。