问题 | 劳动合同需要备案登记吗 |
释义 | 一、劳动合同需要备案登记吗 现行法律并未规定劳动合同需要备案登记,可以去备案,但不是必须备案。 《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。 法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案,法律网提醒您,即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 二、劳动合同备案需要资料有哪些? 1.新成立的用人单位,初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法定代表人身份证明或授权委托书; 2.劳动者身份证明; 3.《劳动合同鉴证花名册》(一式二份)及签订的劳动合同文本(一式三份); 4.劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明; 5.续订劳动合同的,应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、续订劳动合同鉴证花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本(一式三份); 6.变更劳动合同的,应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、劳动合同变更协议(一式三份)。 ![]() 三、签约劳动合同需要注意什么 签约劳动合同需要注意: 1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4.关于试用期的问题要特别注意。 5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条 |
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