问题 | 劳动合同必须签名盖章吗 |
释义 | 一、劳动合同必须签名盖章吗 劳动合同不是必须签名盖章,签名或者盖章只要满足其中一项即可。按照相关的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律网提醒您,根据《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 二、劳动合同要备案吗 劳动合同不用备案,现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ![]() 三、动合同书怎么算有效 劳动合同书有效的条件如下: 1.双方的意思表示真实; 2.行为人需具备民事行为能力; 3.符合国家法律和行政法规的规定; 4.不违背公序良俗; 5.没有恶意串通,损害他人合法权益的行为。 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 引用法条: [1]《中华人民共和国民法典》第四百九十条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条 [3]《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 |
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