一、签约劳动合同要注意什么
签约劳动合同要注意以下几点：
1.劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2.劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。
3.对非全日制用工要特别注意
（1）非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
（2）非全日制用工不得约定试用期。
（3）非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
（4）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
（5）用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
二、劳动合同的签订需要一式几份
正规的劳动合同是一式两份。法律网提醒您，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、签订劳动合同公司违约怎么办
公司可以按照合同的约定追究职工的违约责任，法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种：
1.用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金;
2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
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