一、超过劳动仲裁时效法院会不会受理起诉
超过劳动仲裁时效法院会受理起诉。
《中华人民共和国劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
二、劳动仲裁的申请时效期限是多长
法律网提醒，劳动仲裁的申请时效期限是一年。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、申请劳动争议仲裁的资料
申请劳动争议仲裁的资料所必备的内容如下：
1.向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
(1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
(2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
(3)仲裁请求和所根据的事实、理由。
(4)证据和证据来源、证人姓名和住所。
(5)致送单位名称。
2.递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
(1)身份证复印件一份;
(2)劳动关系相关证明;其它证明材料。
(3)申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
(4)有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第八十三条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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