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问题	合同解除赔偿金怎么算
释义	一、合同解除赔偿金怎么算     1. 经济补偿金标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。     2. 如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资作为赔偿。     3. 经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。     4. 需要注意的问题：     (1)因工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年!     (2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知了。     二、解除劳动合同的方式     1.通知解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三旬日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。这种情况下，固然劳动者可能承担支付违约金的责任，但在没有贸易秘密条款商定的情况下，没有对单位的损害赔偿责任。     2.随时解除。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。     (1)在试用期内的;     (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;     (3)用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动前提的。     这种情况下，劳动者不但分歧错误单位负任何的违约或者赔偿责任(在试用期内解除劳动者可能会碰到赔偿单位招聘费的可能)，还可以要求单位支付经济补偿金，造成损害的，并应当支付赔偿金。          三、解除劳动合同的程序     解除劳动合同的程序：一方当事人提出解除劳动合同，并通知另一方；由用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明；由用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；以及交接工作。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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