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问题	处理劳动争议机构有哪些
释义	一、处理劳动争议机构有哪些     处理劳动争议机构有：企业劳动争议调解委员会、各级政府劳动争议仲裁委员会和人民法院。     在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议;在县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会;各级人民法院的民事审判庭负责劳动争议案件的审理工作。     二、劳动争议法院判决书一般多久下来     劳动争议法院判决书一般在四十五日内下判决，最长不超过六十日。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。          三、劳动争议处理应遵循的原则     1.依法处理劳动争议原则。     2.当事人适用法律上一律平等原则。     3.着重调解劳动争议原则。     4.及时处理劳动争议的原则。     5.基层解决争议原则。劳动争议案件应主要由企业设立的调解委员会和当地县、市、市辖区仲裁委员会解决。法律网提醒您，向法院起诉，也是按法定管辖权由当地基层法院受理。基层解决原则，方便当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，有利于争议的及时处理和法律文书的送达与执行，有利于就地调查，查明事实真相。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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