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问题	用人单位延长工作时间规定是怎样的
释义	一、用人单位延长工作时间规定是怎样的     《劳动法》第四十一、四十二、四十四条对劳动者的延长工作时间进行了规定：     1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     2.有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：     （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；     （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；     （3）法律、行政法规规定的其他情形。     3.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。     二、员工拒绝加班，公司可以辞退员工     法律网提醒您，首先，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。     所以，劳动者在符合上述法律的规定情况下是有权拒绝加班的。但是，在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定的五种情况下，员工不得拒绝加班。     其次，用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。          三、公司延长工时怎样补偿     劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;     2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;     3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     实行记件工资的劳动者在完成记件定额任务后的加班加点，就分别按照不低于其本人法定工时记件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。
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