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问题 员工退休年龄辞退规定
释义
    一、员工退休年龄辞退规定
    员工退休年龄辞退规定为:
    1.国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;
    2.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁;
    3.因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
    二、工龄和退休年龄有关系吗
    法律网提醒您,工龄和退休年龄有关系。工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,工龄越长,享受的福利待遇越高。因此工龄越长的,累计缴费年限就会越长,退休后领取的退休金也会越多。
    
    三、退休年龄辞退员工补偿
    根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者达到法定退休年龄合同终止的,用人单位无需支付经济补偿金。
    第四十四条规定有下列情形之一的,劳动合同终止:
    1.劳动合同期满的;
    2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    4.用人单位被依法宣告破产的;
    5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    6.法律、行政法规规定的其他情形。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
    
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更新时间:2024/12/28 20:58:44