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问题	劳动合同的签订日期和生效日期
释义	一、劳动合同的签订日期和生效日期     劳动合同签订时间和生效时间是一样的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。     二、签订劳动合同的期限是多长     法律网提醒您，劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、劳动合同到期了怎么办     劳动合同到期后可以与用人单位进行协商，协商一致后可以续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同；除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，解除劳动合同的，用人单位应给予经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     有下列情形之一的，劳动合同终止：      （一）劳动合同期满的；      （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；      （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；      （四）用人单位被依法宣告破产的；      （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；      （六）法律、行政法规规定的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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