问题 | 辞退怀孕妇女怎么赔偿 |
释义 | 一、辞退怀孕妇女怎么赔偿 辞退怀孕妇女怎么如下赔偿: 1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金; 2.怀孕、产期、哺乳期、三期工资; 3.工资和加班工资应一井发放。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、劝退怀孕女职工是否合法 法律网提醒您,根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内,单位不得与其解除劳动合同,除非存在以下情形: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.身兼数职,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经单位提出,拒不改正 ![]() 三、怀孕女职工多久能享受产假 产假,是指在职的女性在产期的前后的休假的待遇。一般从分娩前半个月至产后五个月,难产假可以休173天。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资,辞退或者以其他的形式解除劳动合同。职业女性休产假,享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关的医疗费用和发放生育津贴,职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。 至于怀孕多久可以休产假,要根据各用人单位的规定而定。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
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