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问题	单位扣工资如何投诉
释义	一、单位扣工资如何投诉     单位扣工资可以通过的途径投诉：     1.公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明；     2.想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报；     3.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；     4.通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。     《中华人民共和国劳动法》第九十一条     用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     二、工资被扣多少可以申请劳动仲裁     用人单位无故扣除工资，法律网提醒，无论扣多少劳动者都可以申请劳动仲裁;劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，每月扣除的部分超过劳动者当月工资的20%，劳动者可以申请劳动仲裁。          三、克扣工资需要什么证据     1.能证明存在劳动关系的证据。     2.能证明克扣工资的证据。     3.具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。     《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;     (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;     (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
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