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问题	单位如何发放生育津贴
释义	一、单位如何发放生育津贴     单位发放生育津贴的方式是：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。根据相关法律规定可知，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至4个月，女职工生育享受不少于98天的产假。     二、女职工产假生育津贴按照什么标准     女职工产假生育津贴的标准即按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律网提醒，计发生育津贴的产假期限如下：     1.妊娠7个月以上（含）生产或早产的，按98天计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。     2.妊娠3个月以上（含）、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。     3.妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，按1个月计发。          三、办生育津贴要哪些材料     1.住院医疗费收据；     2.诊断证明书（盖专用章）；     3.《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件；     4.出生医学证明原件及复印件（终止妊娠无此项；     5.身份证原件及复印件；医保卡（异地证或异地备案表）；     6.产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件等等。
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