问题 | 员工与企业签订劳动合同有效吗 |
释义 | 一、员工与企业签订劳动合同有效吗 员工与企业签订劳动合同有效,是保障双方利益的有效法律依据。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、签订劳动合同必须缴纳社保吗 签订劳动合同必须缴纳社保。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 ![]() 三、签订劳动合同需要哪些材料 法律网提醒,签订劳动合同需要以下材料:需要带上本人身份证、毕业证明、寸照及用人单位需要提供的相关证明文件。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第七十二条 [2]《中华人民共和国劳动法》第七十三条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八条 |
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